Le management bienveillant : mythe ou levier de performance réel ?
Le "management bienveillant" est souvent opposé à tort au management exigeant. Des travaux de Zenger & Folkman à Amy Edmondson sur la sécurité psychologique, les données convergent : la bienveillance et l'exigence ne s'excluent pas — elles se renforcent.
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